Тут ви знайдете своє місце, якщо…
…любите цифри, цікавитесь рекламними технологіями, хочете впливати на результати бізнесу і бачити реальний ефект від своєї роботи.
STEP INTO THE NEW AGE WITH
Кар’єра з сенсом.
Команда з баченням.
тут твої ідеї стають змінами.
МОЖЛИВОСТІ
Чому варто працювати в newage.
Аналітика — наша суперсила в медійці
Ми — одна з найсильніших аналітичних команд у сфері медійної реклами. Поглиблено досліджуємо її вплив на бренд і конверсії, працюємо з усіма джерелами даних та прораховуємо ефективність як ніхто інший.
Ми — передова digital-агенція newage. Провідні експерти у сфері медійної реклами в Україні. Google Premier Partner, Meta Business Partner та партнер Google Marketing Platform.
Сучасні технології та інструменти
GMP, DV360, SA360, Campaign Manager, BigQuery, GA4, TikTok Ads, Facebook Ads — це тільки частина нашого робочого набору. Ми також створюємо власні автоматизовані рішення для збору даних і глибокої аналітики.
Створюємо стратегії та запускаємо кампанії для AJAX, OLX, BMW, PROM, Jagermeister та багатьох інших. Працюємо на ринках України, СНД, Європи та США, маємо представництво в EU і вже понад 10 років драйвимо digital-індустрію.
Великі бренди
та реальний вплив
У нас немає «пісочниці» — одразу працюєте з масштабними проєктами, великими бюджетами та задачами, які формують digital-ринок.
Ми бачимо свою місію в тому, щоб просувати MarTech-індустрію до більшої прозорості, професійності та ефективності, формуючи стандарти роботи й підсилюючи довіру між брендами, партнерами та клієнтами.
Освіта
та сертифікація
Навчаємо роботі з інструментами, готуємо до сертифікацій GMP, створюємо внутрішні програми розвитку. З newage. ви ростете щодня — не лише як спеціаліст, а як експерт, стратег і лідер.
У нас ріст відбувається швидко — як у доході, так і в ролі. Підтримуємо і вертикальний, і горизонтальний розвиток, якщо є потенціал і драйв.
Культура балансу
та розвитку
Віримо в людей, які з нами. Інвестуємо насамперед у внутрішніх працівників замість виключного пошуку нових. Гнучкий формат роботи, менторство та підтримка — разом зростаємо, а не просто працюємо.
рекрутинг
Актуальні вакансії
Middle Marketing Project Manager
Шукаємо проактивного, структурованого та націленого на результат Middle Marketing Project Manager, який приєднається до команди newage.. У цій ролі ви станете сполучною ланкою між нашими аналітичними MarTech-рішеннями та реальними бізнес-результатами клієнтів. Ви будете надійним і прозорим партнером для брендів, забезпечуючи чітке та якісне виконання рекламних кампаній🚀
Media planner
Шукаємо Media Planner, який допоможе клієнтам newage. перетворювати медійну рекламу на вимірювані результати, розробляти ефективні медіаплани, оптимізовувати рекламні кампанії та працювати з даними разом із провідною аналітичною командою 🚀
Traffic Manager / PPC Specialist (Middle)
Шукаємо Traffic Manager / PPC Specialist (Middle), який допоможе клієнтам newage. отримувати максимальний результат від digital-реклами, ефективно керувати рекламними кампаніями та бюджетами, аналізувати дані й знаходити нові точки росту разом із провідною аналітичною командою 🚀
Traffic Manager / PPC Specialist (Junior)
Шукаємо Traffic Manager / PPC Specialist (Junior), який допоможе перетворювати рекламні бюджети на вимірювані результати, працюватиме з провідними рекламними платформами, аналізуватиме ефективність кампаній та зростатиме разом з командою експертів newage. 🚀
B2B Marketing Specialist
Шукаємо B2B Marketing Specialist, який допоможе масштабувати бренд newage. на UA / EU / US ринках, будувати ефективні B2B-комунікації, драйвити лідогенерацію та впроваджувати інноваційні маркетингові підходи разом із сильною digital-командою 🚀
Business Development Manager
Пошук і залучення нових клієнтів, розвиток стратегій масштабування бізнесу, ведення переговорів і робота з лідогенерацією, а також тісна співпраця з маркетингом і продажами для зростання ефективності.
Не знайшли вакансії для себе?
Надішліть своє резюме на розгляд
ЕТАПИ
Процес відбору
Знайомство та бесіда з HR
Починаємо з бесіди з нашою HR Business Partner. Це можливість дізнатися про команду, задачі, процеси й поставити всі запитання про все, що турбує. Відкрито й по-людськи.
Опціональне тестове завдання
Для певних позицій ми пропонуємо тестове завдання, яке дозволить обом сторонам краще зрозуміти очікування, формат роботи й рівень взаємного підходу. Без зайвого стресу.
Технічна співбесіда з керівником
Наступний етап — глибша розмова з майбутнім керівником або CEO. Обговоримо результати тесту, підхід до роботи, цілі, відчуття “метчу” з обох сторін, стиль комунікації та плани.
Зустріч-знайомство
із власником або CEO
із власником або CEO
Хто, як не CEO чи засновник, найкраще передасть культуру та цінності компанії? Це неформальна зустріч — чесний обмін баченнями з тими, хто хоче зростати, створювати сенс і рухати команду вперед.
Офер і старт
випробувального терміну
випробувального терміну
Якщо ми — це «так» один для одного, надсилаємо офер, узгоджуємо всі умови та домовляємося про старт. Обговорення відкрите та динамічне, адже ми всі зацікавлені в успіху.
Випробувальний термін
і адаптація
і адаптація
Триває до 3 місяців. Ти отримуєш не тільки підтримку керівника, а й персонального ментора з команди. Адаптаційна програма створена під твій профіль і допоможе швидко увійти в ритм.
КОМУНІКАЦІЯ
Політики взаємодії
Я+ Ти+ = Win-Win
Ми спілкуємось відкрито й чесно. Не змагаємося, а шукаємо рішення, які підходять усім. У нас можна відстоювати свою думку та бути почутим. Тут можна не боятися бути покараним за незгоду з керівництвом, адже саме в дискусіях народжується успіх.
Дієвість і реалізація
В нас цінують ініціативність, конструктивний підхід і відкритий зворотний зв’язок за принципом 4А. Aim to progress – націлення на прогрес, actionable – конкретність, appreciative – з вдячністю та розумінням, і acceptable or not – прийнятний результат чи ні.
Час і зустрічі —
з повагою
Ми не забираємо час без потреби: приходимо підготовленими, тримаємось таймінгу й фіксуємо домовленості, щоб уникати плутанини. На зустрічах лише ті, хто дійсно потрібен, і лише стільки, скільки треба. Ми про процеси та повагу до чужого графіку.
Психологічна
безпека — must
Можна бути собою, говорити про складне й просити про підтримку — це не слабкість, а сила. Ми створюємо простір, де можна чесно ділитися, не боячись осуду. Адже довіра починається з безпеки бути справжнім та почутим.
Фідбек —
інструмент росту
У нас прийнято ділитись зворотним зв’язком: чесно, з повагою та фокусом на розвиток. Ми говоримо не про людину, а про дії — конкретно й конструктивно. Завжди тримаємо баланс: підтримка й визнання не менш важливі, ніж зауваження.
Присутність
і залученість
Навіть при гібридному форматі, ми максимізуємо живе спілкування — маємо офісні дні та проводимо дзвінки з увімкненими камерами. Це допомагає краще розуміти одне одного, підтримувати зв’язок і справді відчувати себе цілісною командою.
У нас цінують повагу, проактивність і здорову комунікацію: колега отримує не лише завдання, а й довіру, автономію та право на помилки. Це створює простір для розвитку і відповідальності, а також атмосферу здорової продуктивності, адже щаслива команда — це щасливий клієнт.