Ми хотіли зібратись з колегами поза робочою рутиною, але так, аби це мало сенс, а не було просто веселощами. Тому ми провели корпоратив свідомо, обираючи активності в контексті наскрізної ідеї, і в цій статті HR Generalis newage. Вікторія Нагорна поділиться досвідом, як організувала корпоратив, щоб він був цікавим, корисним й не відірваним від реальності.

Як виглядав корпоратив newage. 

В лютому агентство newage. відзначало 9 років від заснування. Це завжди гарний привід підсвітити, який шлях ми пройшли, публічно оголосити про успіхи команди, привітати новачків, та й загалом провести час без ноутбуків. Задача HR була провести івент з користю й активністю. Отже, святковий день виглядав наступним чином:

Все це проходило в різних локаціях Києва та було об’єднано одною концепцією.  Ми не хотіли просто прийти й затусити на славу, ми хотіли, щоб кожен розумів важливість роботи та скільки всього зробив за цей час та який внесок кожного співробітника. Тож тусили, але із усвідомленням, що ми живемо у воюючій країні і завдання кожного — допомагати їй.

Тактична медицина

Першою зупинкою був тренінг із надання першої допомоги, «Зупинка кровотечі». Розумію, звучить дико «тактмед на корпоративі», бо ж інструктори — це не діджеї і не аніматори. Але і ми були всі тверезі й готові вчитися.

Річ у тім, що під кінець року CEO, Олександр, провів дуже щирий виступ про те, як допомагати перемозі, поки ти не у війську (згодом це вийшло колонкою). І після цього виступу колеги стали просити організувати якусь корисну активність — чи то тактмед, чи корпоративну донацію крові організувати, чи в тир разом сходити. Просили — зробили, я звернулась до Центру Готовності Цивільних від Фонду Сергія Притули і за донат на фонд нам організували корпоративний тренінг.

І хоча запит прийшов від команди, я до останнього хвилювалась, як все пройде. Чи не заскучають працівники, чи не буде івент аж надто деморалізуючим, та й загалом як це буде відбуватися. Але тривожилась я дарма. Чотири години ми крутили турнікети на собі й на колегах, тампонували бинтом манекен рани, вчилися бинтувати найвразливіші місця й багато іншого. Під кінець навчання ми всі були в синцях, але щасливі.

Тому, якщо ви зайшли сюди за ідеями для свого корпоративу — рекомендую!

Батути

Це данина традиціям, в агентстві newage. від заснування були активні корпоративи. Просто випить-закусить — це не про нас; раз на півроку команда їздила в гори, на річку, на лижі, на рафтінг — будь-куди, де можна разом й весело позайматися спортом. Та й моє знайомстсво з командою почалось із безалкогольного тімбілдінгу зі сплавом по Десні. Отже й на зиму треба було знайти щось відповідне.

І ми знайшли батути. За кілька годин професійні тренери навчили нас базовим рухам, а дехто навіть майже освоїв сальто.

Найперше, це було весело; але також вкладалось в ідею підготовку до війни, підсвітило важливість атлетичної форми.

Бар

Фінальною точкою корпоративу стала презентація, який шлях пройшла компанія та кожен працівник у ній. Це не був фінансовий звіт, ми сфокусувались на тому, що відбулось за останній рік із кожним із нас, як кожен виріс і який внесок зробив. Презентація проходила в барі й це також було частиною соціальної відповідальності.

Я одразу звернулись до закладу, чия історія давно зачепила. Це херсонські підприємці, які вивезли з окупації всю команду. І відновивши роботу вже в Києві заклад підтримує й організовує волонтерські збори — саме з такими бізнесами хочеться працювати.

В будь-якому випадку, після презентації та вечері офіційна частина корпоративу закінчилась і, трохи ще поспілкувавшись, ми всі роз’їхались по домах до комендантської години.

Мета

Зазвичай корпоратив у компанії — це про підбиття підсумків; в кінці року або на день народження компанії. Це вдалий привід озирнулись довкола, на те, що ми зробили, які зміни в цьому світі. Наша щоденна робота — це запуск рекламних кампаній, їх аналітика та всебічний супровід. Але часом корисно винирнути із рутини й осягнути, яку користь ми приносимо собі, близьким, колегам та суспільству довкола.

І тут важливо не лише організовувати івент за донат чи підтримувати крутий бізнес, але й правильно прокомунікувати це учасникам. Це дає команді додаткову цінність, дає додатковий сенс подіям. Важливо пояснювати, що в нас не просто набір рандомних переміщень по місту, а важливі події, об’єднані спільною концепцією. Із соціально-відповідальної картини частково вибивались батути, але це все ж була данина традиціям.

Висновок

Для когось може бути нормальним зібратись просто на банкет, просто розслабитись без зайвих ідей. Комусь, може, це необхідно, всяке буває. Але для нас це не було варіантом. Якщо і для вас це не варіант, і вам цікаво, що ми придумаємо на літній корпоратив 2024 року — продивіться список вакансій; можливо ми саме зараз шукаємо вас 😉