Програма адаптації – це структурований підхід до інтеграції нових співробітників у робоче середовище компанії, завдяки якому новачки швидше освоюють професійні обов’язки та вливаються в колектив. Вона включає комплекс заходів, спрямованих на знайомство з корпоративною культурою, робочими процесами та командою. Але для нас програма адаптації — це не просто набір нудних інструкцій, а дружня рука допомоги, яка проведе через перші тижні в команді, познайомить з усіма процесами і допоможе влитися в нашу команду. Ми віримо, що коли людина почувається комфортно і впевнено, вона розкриває весь свій потенціал і приносить найкращі ідеї!

До того ж, якісна програма адаптації не лише скорочує час виходу співробітника на потрібний рівень продуктивності, але й значно знижує ризик раннього звільнення, підвищує лояльність до компанії та створює міцну основу для подальшого професійного розвитку в межах організації.

Згідно з дослідженнями Leadership IQ, 46% новачків не проходять випробувальний термін. І, звісно, ми також маємо випадки не пройдених випробувальних термінів – від цього нікуди не дітись. На це впливає кілька факторів:

– кандидатам не імпонує корпоративна культура;
– не імпонує графік чи формат роботи;
– складні інструменти роботи. Як офіційні партнери Google, ми використовуємо професійні системи Google Marketing Platform (GMP). Ці інструменти потужні, але непрості у вивченні. Не всі новачки готові витрачати час на освоєння Google Analytics 4, Tag Manager чи Campaign Manager — хоч ці навички і дуже цінні на ринку.

Як newage. полегшує адаптацію

За новачками закріплюються ментори, котрі їх навчають і допомагають їм в опануванні інструментів та розумінні процесів.

У команді newage. панує атмосфера відкритості де кожен співробітник допоможе новачку, якщо той звертається. Незалежно від того що новачок в іншій команді і має закріпленого ментора. Ми наголошуємо: “Став будь-які питання, навіть якщо вони здаються тобі дурними. Особливо, якщо вони здаються тобі дурними!” Це дозволяє швидше подолати інформаційні прогалини і зрозуміти робочі процеси.

На цих лекціях новачкам розповідають про історію створення агенції, принципи роботи, корпоративну культуру та про роботу відділів. До того ж, це хороша можливість познайомитись з керівниками різних відділів, стейкхолдерами та зарекомендувати себе.

Ми розуміємо, що навіть співробітник рівня Middle може почувати себе розгублено перший час, адже скільки б досвіду не мав новачок – він ніколи не працював саме в  newage. Тому, повертаємось до пункту 2 – правило “Став питання” і створюємо простір, де кожен може отримати підтримку.

В агенції немає бебі-сіттінгу. Кожен співробітник – самостійна ініціативна одиниця. Ми готуємо детально прописану Програму адаптації для кожного нового члена команди. У  ній закріплені всі необхідні посилання на документи, Базу знань, навчальні матеріали.

Також закріплені відповідальні персони за кожен етап і таймлайнами позначено, що та в який період часу повинен вивчати співробітник. І раз на 2-4 тижні новачок має зустріч-рев’ю з керівником, для перевірки рівня засвоєної інформації.

Майбутнє адаптації в newage.

Зараз ми також активно автоматизовуємо процеси агенції. Одним з таких етапів буде перенесення Програми адаптації на LMS-платформу з тестами, практичними роботами для того, щоб мінімізувати людський фактор впливу на навчання новачка (наприклад, одне і те ж завдання кожен з менторів може робити по-своєму. Хоча результат маємо однаковий, проте, підходи різні).

Приєднуйся до нашої команди!

Якісна програма адаптації — це інвестиція і в новачка, і в компанію. Ми в newage. розуміємо, що перші враження та досвід формують подальший шлях співробітника. Саме тому ми вкладаємо стільки уваги та ресурсів у те, щоб допомогти кожному новачку розкрити свій потенціал.

Шукаєш місце, де тебе не лише навчать професійним навичкам, але й допоможуть стати частиною дружньої команди професіоналів? newage. відкриває двері для талановитих і амбітних! Ми віримо, що саме ти можеш привнести свіжі ідеї та енергію в нашу команду.

Приєднуйся до нас — і давай разом створювати майбутнє маркетингових технологій!